V primeru razglasitve izrednih razmer zaradi preprečevanja širjenja novega koronavirusa (bolezen, ki jo povzroča, se imenuje COVID-19) je treba imeti v mislih tudi pravice (ter obveznosti) delavk in delavcev.

Ministrstvo za delo je z namenom ohranitve delovnih mest v podjetjih, ki imajo težave v poslovanju zaradi izbruha okužb z novim koronavirusom, pripravilo predlog Zakona o interventnem ukrepu delnega povračila nadomestila plače.

Primer razglasitve izrednih razmer

V primeru, da pristojni državni organi razglasijo izredne razmere, bi to lahko vplivalo tudi na sam delovni proces pri delodajalcu. Če obstaja prisilni ukrep, na podlagi katerega lahko delodajalec začasno ustavi delovni proces, gre za tako imenovano višjo silo, v primeru katere Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) v šestem odstavku 137. člena določa, da je delavec, če ne more opravljati dela zaradi višje sile, upravičen do polovice plačila, do katerega bi bil sicer upravičen, če bi delal, vendar to ne sme znašati manj kot 70 odstotkov minimalne plače. Za višjo silo gre tudi takrat, ko razglasitev izrednih razmer sicer ne vpliva na sam delodajalčev delovni proces, vendar pa delavec zaradi izrednih razmer ne more priti do določene lokacije. Če prisilni ukrepi ne obstajajo, vendar se delodajalec vseeno preventivno odloči, da bo začasno ustavil delovni proces, ne gre več za višjo silo, pač pa za primer, ko delavec ne dela zaradi razlogov na strani delodajalca, za kar pa je v skladu s 137. členom ZDR-1 upravičen do 100-odstotnega nadomestila plače.

Opozarjamo tudi, da delodajalec delavcu oziroma delavki na more odrediti koriščenja dopusta ali pa koriščenja viškov ur.

Obveščanje med delavcem in delodajalcem mora biti, kolikor je to v obstoječih razmerah mogoče, pravočasno, v uporabi pa so lahko vsa razpoložljiva komunikacijska sredstva.

PRIKAZ SITUACIJ, KI JIH PREDVIDEVA ZAKONODAJA

Pomembno!

Sindikat KŽI Slovenije zaradi razglašene epidemije prehaja v okrnjeno delovanje. V primeru kakršnihkoli vprašanj v zvezi z delovnimi razmerji povezano z izbruhom virusa, smo vam na voljo na elektronskem naslovu kzi@sindikat-zsss.si in ostalih kontaktih, objavljenih na spletni strani Sindikata KŽI Slovenije.

S ponedeljkom (16. marec), do predvidoma 30. marca 2020 zapiramo naša vrata na Dalmatinovi 4 v Ljubljani in Čučkovi 1 na Ptuju.

Vsak od nas lahko zboli, zato pozivamo k solidarnosti, vzajemni pomoči in sodelovanju.

Ostanite zdravi.